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南昌事业单位岗位聘期2-3年 考核不合格者将被降级
发布时间:2013-12-26  来源:天圆网   点击:206

     昨日,记者从市人社局获悉,我市下发《关于事业单位岗位管理制度实施后有关问题的处理意见》,对岗位设置、岗位竞聘、聘用合同签订、岗位聘期考核等进行了规定。我市事业单位岗位聘任期限一般为2-3年,对聘期考核不符合岗位任职条件和考核要求的工作人员,单位将对其进行降级处理。
    对事业单位岗位实行控制
    《意见》指出,岗位无空缺时,除政策性安置人员外,不得任命、聘用和公开招聘相应岗位类别或岗位等级的工作人员。对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位实行最高等级控制和结构比例控制。
    逐级竞聘方式竞聘岗位
    在岗位基本任职条件的要求上,把管理岗位分为3至9级职员岗位,分别都需在上一等级上工作2至3年方可提高级别。同时,把专业技术岗位分为1至12级,在提高层级上,除对工作年限有要求外,还需取得相应的专业技术资格。在工勤技能岗位,分为5级,提高一个层级需5年,并通过等级考评。
    岗位竞聘一般应采取逐级竞聘的方式。业绩突出、群众公认,具备岗位任职条件的优秀专业技术人员,在空岗的前提下,可不受逐级竞聘的限制。
    考核不合格者将被降级
   《意见》指出,事业单位应当与工作人员签订聘用合同,并做好聘用合同的变更、续订、解除等日常管理工作。岗位聘任的期限,一般为2-3年。
    事业单位聘期考核结果应当作为事业单位岗位聘任的重要依据,对聘期考核不符合岗位任职条件和考核要求的工作人员,单位应将其聘任到低于原聘岗位等级的岗位工作,执行新聘岗位等级的待遇标准。
 

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